浅谈企业薪酬体系设计——以”生产线员工的薪酬体系设计”为例

• 作者: 张鹏
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 产品质量 自我激励 劳动报酬 体系建立
• 年，卷（期）: 2012,（34）
• 页码范围: 77-78
• 语种: 中文

摘要

产品质量是检验出来的,还是加工出来的,是生产员工自身有质量意识,还是检验部门事后检验清理出废品?回答是肯定的,所有的检验都是事后监督,要让员工从内心里有质量意识,就要加大管理的作用,薪酬体系的设计在企业管理中可以起到很好的作用,本文以定额生产工人为例做一分析.