建设电力企业员工职业生涯规划与任职资格体系

• 作者: 林静 胡红
• 来源期刊: 中华民居
• 关键词: 任职资格体系 职业生涯管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 政工·管理
• 页码范围: 155-156
• 页数: 2页
• 字数: 2924字
• 语种: 中文

摘要

职业生涯的规划和管理在发达国家已经有好几百年的历史了,通过一批又一批专家学者近百年的研究,总结出职业生涯规划和管理的根本目标在于通过组织和员工的共同努力和紧密合作,使得员工个人的发展需求和组织发展的目标相同.为了更好的推动我国人力资源的管理和开发,应该全面展开员工职业生涯的规划和任职资格体系的建设工作,并通过对职业规划发展的通道和相互转换的设计关系、薪点工资和岗位的连接、职业资格任职标准等方面研究,确立了员工职业道路的发展目标,形成多通道形式的晋升空间,从而使员工对职业发展有一个明确的认识,同时对员工的发展起到培养、指导和牵引的作用.