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摘要:
在知识经济的背景下,传统的人事管理模式已经很难适应现代医院的人力资源管理要求.医院是知识人才集中的事业单位,同样面临着激烈的人才竞争和培养.本文结合北京胸科医院人力资源管理现状,探讨知识背景下人力资源管理特点,发展趋势,就人力资源管理存在的问题提出自己的看法以及解决对策.
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现状
对策
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双因素激励理论
人力资源管理
中国医院人力资源管理的问题与对策研究
医院
人力资源
管理
问题
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论公立专科医院人力资源管理对策
来源期刊 管理观察 学科
关键词 知识经济 人力资源 管理对策
年,卷(期) 2012,(36) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 207
页数 分类号
字数 1890字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢娜 6 0 0.0 0.0
2 周玉红 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识经济
人力资源
管理对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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96
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