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摘要:
解决职工代表履职不力问题应当建立职工代表履职考核机制.职工代表与职工间的关系是委托—代理关系,故应针对职工代表设计一套履职考核机制.考核主体是职工.考核内容和方式主要包括出勤情况考核、民主管理考核、活动情况考核、年度述职考核和民主评议考核五个方面,采取年度考核.根据考核结果发挥不同效用.
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新医改
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制度
保障
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新医改背景下职工代表履职考核机制的研究
来源期刊 管理观察 学科
关键词 职工代表 履职考核 机制
年,卷(期) 2012,(25) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 176-177
页数 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张建良 8 20 2.0 4.0
2 李敏 63 165 7.0 10.0
3 张丽军 24 114 6.0 9.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
职工代表
履职考核
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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