我国民营企业存在的问题及解决方法

• 作者: 肖鑫钰
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 薪酬 激励
• 年，卷（期）: sdjr_2012,（11Z）
• 页码范围: 9-9
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

民营企业的飞速发展使得它已成为经济增长的巨大动力,在现有的国民经济体系中已成为不可撼动的一部分。要使得民营企业继续平稳的走下去,人才是不可或缺的重要因素。而薪酬管理恰是决定一个企业人才流动的关键。民营企业在薪酬管理体系方面存在许多问题。薪酬战略模糊、薪酬理念缺失、薪酬定位不准确、薪酬结构不合理、薪酬评定缺乏公平度、薪酬与绩效关系不明显,激励效果不大。为了解决这些问题,尝试提出从战略上、制度上、技术上改良民营企业的薪酬管理体系,使之更好地为企业的运营战略服务,支持企业的长远发展。

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1	肖鑫钰		3	0	0.0	0.0