试论“以人为本”与我国中小企业的激励机制

• 作者: 李晓群
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 员工管理 以人为本 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 236-237
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2287字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2012.02.143

摘要

人力资源是企业运作与发展的关键性因素。随着市场竞争的不断加剧,人才的争夺也日趋激烈,我国中小企业由于总体力量较薄弱,尤其应重视对人才的开发和管理,充分利用人力资源,促进企业的成长壮大。然而我国中小企业中普遍存在着激励机制不健全和不完善的问题,这使企业的可持续发展陷入瓶颈。如何建立有效的员工激励机制来挖掘人才、激励人才和留住人才,成为我国中小企业面临的一个紧迫课题。文章主要分析了我国中小企业现行员工激励机制的现状及误区,并提出＂以人为本＂的人才激励理念,探讨如何建立和完善中小企业的激励机制,以期有效地激发员工,充分发挥员工的工作积极性、主动性和创造性,从而实现中小企业的可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓群		1	4	1.0	1.0