我国中小企业薪酬管理研究

• 作者: 张钰
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 薪酬管理 全面薪酬 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 26-27
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.02.013

摘要

我国中小企业在薪酬体系设计中存在缺乏战略思考、忽视内在薪酬、激励功能不足等问题,制约着企业的进一步发展.因此,要改革其管理模式,注重薪酬制度与企业发展战略相匹配；建立全面薪酬体系,充分发挥薪酬激励作用；营造良好的企业文化,增强员工认同感,进而保证薪酬制度的实施,提高企业竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张钰		5	7	2.0	2.0