中国高校人力资源管理创新绩效评价研究

• 作者: 宋文飞 蒋应和 韩先锋
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 创新绩效 基本效率 动态效率
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 职业培训
• 页码范围: 205-207
• 分类号: F204
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2012.11.122

摘要

利用DEA方法对我国2005-2009年的高校人力资源管理创新绩效进行了评价和分析,并运用Malmquist生产率指数对其绩效变动进行了测算.结果显示,我国高校人力资源管理创新绩效水平较为低下,纯技术效率低下是其主要原因；全要素生产率呈现较为显著的增长趋势,技术效率水平提高是引致TFP增长的主要原因,而技术进步对TFP有负面效应；我国高校人力资源管理创新绩效水平存在较为显著的省际和区域差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩先锋	西北大学经济管理学院	76	1213	19.0	32.0
2	宋文飞	西安交通大学经济与金融学院	32	564	13.0	23.0