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摘要:
知识经济的兴起,引发了一场企业管理创新的革命.知识员工作为高新技术企业最有价值、最稀缺的智力资本,也逐渐成为企业核心竞争力的载体.因此,准确把握知识员工群体特征,研究激发员工潜力和创造力的柔性管理方法,有助于提升企业核心竞争力.
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文献信息
篇名 高新技术企业知识员工柔性管理探讨
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 高新技术企业 知识员工 柔性管理
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 62-63
页数 分类号 F276.44
字数 3976字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.15.040
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研究主题发展历程
节点文献
高新技术企业
知识员工
柔性管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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