浅析当今社会的人才浪费十大现象

• 作者: 汪宁
• 来源期刊: 科学时代
• 关键词: 人力资源 人才管理 社会现象
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 社科纵横
• 字数: 2231字
• 语种: 中文

摘要

企业是社会经济的晴雨表。人们普遍认为，影响企业发展的主要因素可以归结为“5Ｍ”。即：钱、货币；人、劳动力；市场；企业家、经营管理者；机制。若按我国的传统思维方式，作者认为可归纳为：资金资本；人力资源；市场环境；管理人才；政策机遇。在这五个主要因素中有两个是人的因素。可见，人才是影响企业发展最为重要的因素。人才资源是第一资源。人才，作为教育产业和教育领域的产品，它同样有其品质、效益、浪费等问题值得我们去探索和研究。本文试从人力资源管理的角度对人才浪费现象进行逐一剖析，从而探求企业在创建人才效益过程中趋利避害之要诀。相信，这对于促进以人为本，进一步发挥人才的社会贡献等方面都将有其积极的作用和深远的意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪宁		6	0	0.0	0.0