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摘要:
高校教师人力资源是高校教育资源中的第一资源,做好高校教师人力资源的开发与管理是高校深化人事制度改革、优化师资结构、提高教育质量和办学效益的关键.当前,我国高校教师人力资源管理观念滞后,重视度不高,绩效考核机制粗糙,为了推动高校教师人力资源结构合理化,需要树立以人为本的理念,建立科学公正的绩效考核机制,完善用人机制和激励机制,以促进高校的可持续发展.
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高校
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基本原则
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校教师人力资源管理的探索与思考
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 高校 教师人力资源 管理
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目 教育观察
研究方向 页码范围 117-118
页数 分类号 G4
字数 1939字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.081
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研究主题发展历程
节点文献
高校
教师人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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