公共企业非正式员工激励问题研究综述

• 作者: 江力
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 公共企业 非正式员工 激励问题 研究综述
• 年，卷（期）: 2012,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 98-99
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3299字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2012.12.058

摘要

在公共企业中，正式员工与非正式员工因编制问题在身份、地位、薪酬、重视程度等方面产生了不对等，正式员工远远优于非正式员工。这种因编制的不同而衍生出来的不平等，严重地挫伤了非正式员工的工作积极性。再加上一些企业中非正式员工激励机制的缺失及其对非正式员工的漠视，严重地削弱了非正式员工对电力企业的认同感和忠诚度。而这些都与现代企业尊重人的企业精神大相径庭，其势必影响公共企业的长远生存与发展。因此，对非正式员工采用何种有效的激励方式，成为了企业的一个非常重要的课题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江力		1	3	1.0	1.0