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摘要:
绩效管理是企业进行人力资源管理的重要手段,为企业在人员的招聘、晋升以及奖酬方面发挥着不可忽视的重要作用,但是在实际过程中,由于受诸多因素的影响,经常会出现许许多多的问题,从而影响了企业绩效考核的数据结果.因此,本文主要对电力企业绩效考核所出现的问题进行论述,以进一步探讨防止这些问题产生的相关对策.
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文献信息
篇名 企业绩效考核管理的现状及对策
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 企业 绩效考核管理 目前现状 防治对策
年,卷(期) 2012,(20) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 90
页数 分类号 F270.7
字数 1491字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.20.059
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绩效考核管理
目前现状
防治对策
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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