劳务输出站队梯队干部双向培养机制的探索与研究

• 作者: 李铁军
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 劳务输出 干部 双向培养机制
• 年，卷（期）: 2012,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 77-78
• 分类号: F279.23
• 字数: 2250字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.14.060

摘要

十一五期间石化管道事业快速发展,新成立了四家新的输油管理处.新的输油单位采取的劳务管理模式,生产一线的工作人员均是从公司各二级单位抽调组建而成,输出人员呈现跨越双向管理模式,交差管理难度相对增加,对劳务管理干部的培养机制也迫切需要改进.本文从劳务输出站队梯队干部双向培养机制进行了初步的探索,以期不断完善干部队伍建设,促进公司有效发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李铁军	中石化管道储运公司襄樊输油处	2	0	0.0	0.0