国有施工企业薪酬管理探讨

• 作者: 王桂华
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬管理 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 29-30
• 分类号: F272.92
• 字数: 4319字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.03.023

摘要

人力资源管理是当代企业发展必不可少的关键环节,怎样将人力资源管理发挥到最大优势是许多企业负责人及HR管理者需要考虑的问题,其中与每名员工切身利益直接相关的薪酬管理,对于人力资本有效激励更具有深远意义.薪酬管理作为人力资源管理的核心环节之一,在不少国有施工企业的管理实践中,尚未做到薪酬分配的内部公平和合理,其薪酬对外也缺乏竞争力和吸引力,本人根据多年在企业薪酬管理岗位实践经验,对国有施工企业薪酬管理提出一些建议和探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王桂华		3	1	1.0	1.0