浅议组织绩效考核与员工绩效考核的协调

• 作者: 张恒
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 组织绩效考核 员工绩效考核 协调
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 61-62
• 分类号: F279.23
• 字数: 2237字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.11.048

摘要

绩效考核是企业人力资源管理工作的核心内容之一,也是企业实现经营目标的重要管理手段.从考核层次上来看,绩效考核是组织绩效考核与员工个人绩效考核相结合的完整体系,两个层次考核互相联系,互为支持.从当前企业绩效考核实际来看,不能很好的将二者结合起来,企业绩效考核工作不能有效支持企业经营管理,甚至造成企业经营效益下滑和员工流失.本文在分析当前企业绩效考核中存在的二个层次绩效考核结合问题的基础上,就如何协调组织绩效考核与员工绩效考核二者之间的关系,更好发挥绩效考核作用提出自己的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张恒		22	68	4.0	8.0