就业竞争力问卷的编制及信效度评价研究

• 作者: 黄艳
• 来源期刊: 中国科教创新导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 就业竞争力 问卷编制 信效度
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 所属期刊栏目: 科教论坛
• 页码范围: 120-121
• 页数: 2页
• 分类号: G647
• 字数: 4295字
• 语种: 中文

摘要

研究采用探索性因素分析和验证性因素分析分别对来自316名与366名求职者的数据进行了统计分析,编制了可信并且能有效测量求职者就业竞争力的问卷.研究结果显示,就业竞争力问卷包含基础素质竞争力、核心技能竞争力与社会资本竞争力三个维度,具有良好的结构效度和实证效度.基本素质竞争力的内部标准α系数为0.87,核心技能竞争力α系数为0.88,社会资本竞争力α系数为0.85,整个问卷的α系数为0.92.研究数据表明,就业竞争力问卷的结构效度、实证效度与内部一致性信度达到了心理测量学的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄艳	武汉工程大学高等教育研究所	49	132	6.0	9.0