初探国有企业劳务派遣员工的激励途径

• 作者: 杨培兴 江礼娟
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 劳务派遣工 激励
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 24-25
• 分类号: F279.23
• 字数: 3983字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.015

摘要

《劳动合同法》实施后,为规避用工风险,劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式,呈现出自身的特点.但由于多种因素,国有企业劳务派遣员工的工作积极性低,员工流动率高.为改变现状,本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江礼娟	中国人民大学公共管理学院	3	10	2.0	3.0
2	杨培兴	中国人民大学公共管理学院	2	2	1.0	1.0