探析心理契约在雇佣方式与员工组织公民行为间的影响

• 作者: 管迪
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 派遣员工 正式员工 心理契约
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 75-76
• 分类号: F272.92
• 字数: 1783字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.07.055

摘要

现在,很多组织通过增加派遣员工来增加组织的灵活性,降低成本.本文通过回顾研究雇佣方式对员工行为影响的文献,探讨了雇佣方式对员工心理契约和组织公民行为的影响.本文认为,雇佣方式并不必然在员工的心理契约上产生作用.与公司发展一种以社会情感成分占主导地位的心理契约对员工行为有着重要影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管迪	南开大学商学院	1	0	0.0	0.0