内隐领导理论(Implicit Leadership Theory)研究综述

• 作者: 陈乐妮
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 内隐领导理论 个体差异 本土化研究
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 16-17
• 分类号: C93
• 字数: 1617字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.009

摘要

内隐领导理论是组织行为学界的新兴理论,以心理学和特质学作为基础.本文通过阐述内隐领导理论的内涵与外延、文化扩展性、个性差异对于内隐领导理论的影响、父母差异特征对于内隐领导理论的影响,性别差异对内隐领导理论的影响,内隐领导理论的本土化研究.大致厘清的内隐领导理论的研究框架与理论进展,为未来研究提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈乐妮	中国人民大学劳动人事学院	10	253	8.0	10.0