信息不对称条件下的激励研究

• 作者: 王龙国
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 信息不对称 激励 岗位分析
• 年，卷（期）: 2012,（15）
• 页码范围: 411
• 字数: 2351字
• 语种: 中文

摘要

“信息不对称”这里是指:实施激励的人无法掌握被激励人的需求偏好.这一结果,必然从增加激励支出、影响激励效果、延迟激励时效等多个方面影响人力资源管理质量.为此应建立岗位分析、跟踪调查机制,从而减少信息不对称所带来的负面影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王龙国		2	0	0.0	0.0