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摘要:
领导者的个人魅力是影响领导工作有效性的重要因素,在现代领导学研究中被越来越多的学者重视.而基于领导者的个人魅力而产生的“魅力型领导”不仅是现代领导者非常推崇的一种领导风格,也是一种非常有效的适应我们这个不断变化的组织环境的领导方式.因此,“魅力型领导”的研究对于提高领导工作有效性以及提升现代领导者的凝聚力感召力有着非常重要的现实意义.
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关键词云
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文献信息
篇名 浅谈魅力型领导的培养
来源期刊 管理观察 学科 社会科学
关键词 魅力 魅力型领导 培养
年,卷(期) 2012,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 71-72
页数 分类号 C933
字数 1688字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.02.042
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹亚静 延安大学公共管理研究所 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
魅力
魅力型领导
培养
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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