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摘要:
高校教师在我国高等教育中发挥举足轻重的作用,然而在薪酬方面高校教师却并未得到相应的回报。本文首先分析了当前高校薪酬管理的现状,指出了其中存在的缺陷,并结合高校教师的人力资本特征,对传统的高校薪酬管理制度进行了创新。
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文献信息
篇名 高校教师收入分配制度创新研究
来源期刊 科教导刊 学科 教育
关键词 人力资本 高校教师 产权 激励
年,卷(期) 2012,(1) 所属期刊栏目 师资
研究方向 页码范围 116-117
页数 分类号 G645
字数 3555字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6813.2012.01.085
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1 胡江 长沙理工大学经管学院 2 0 0.0 0.0
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人力资本
高校教师
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