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摘要:
事业单位人事制度改革始终未能取得实质性突破.究其原因,主要在于政府制度供给不足.为此,需要合理定位事业单位的性质,在厘清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革,以强化制度供给的能力;同时,通过深化理论探索降低改革的不确定性,完善制度激励和约束保障机制,减少改革的摩擦成本,进而强化制度供给的意愿.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析事业单位人事制度改革的若干问题
来源期刊 管理观察 学科 政治法律
关键词 事业单位改革 人事制度 制度供给不足 能力 意愿
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 政府管理
研究方向 页码范围 187
页数 分类号 D630.3
字数 4525字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.07.132
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位改革
人事制度
制度供给不足
能力
意愿
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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