“80后”员工离职倾向影响因素研究

• 作者: 袁瑾
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: “80”后员工 离职倾向 组织支持
• 年，卷（期）: 2012,（25）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 90-92
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3724字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2012.25.035

摘要

＂80后＂员工离职率居高不下给管理者带来的难题。文章试图采用问卷调查和单因素方差分析的方法,研究不同性别、年龄学历、工作年限、岗位、年薪、企业类型及所属行业的＂80后＂员工的离职倾向差异。结果表明,＂80后＂员工仅在岗位和所属行业上离职倾向差异显著,其他六方面均不显著。由此得出,＂80后＂员工离职倾向差异不显著,＂80后员工＂的自我意识较强和其更关注于自身的职业发展的结论并提出了相应的管理研究建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁瑾	东华大学旭日工商管理学院	1	11	1.0	1.0