公平理论对人力资源管理的暗示

• 作者: 钟卫东
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 人力资源管理 暗示
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 7
• 分类号: F406.15
• 字数: 2105字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.03.005

摘要

公平理论广泛应用于西方管理相关领域中,是一项重要的管理理论.文章从亚当斯社会可比理论研究入手,细致研究了相关公平理论范本,并结合国内学者对公平理论的研究现状,分别就其对人力资源管理实践的意义进行表述分析,并在新时期和新发展过程中人力资源管理的实际应用进行了必要的暗示分析.