关于员工工作投入的纵向研究——从HAPA模型的视角

• 作者: 于波
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: HAPA模型 意向 计划 自我效能 工作资源 纵向设计
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 67-68
• 分类号: F832.51
• 字数: 7382字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.07.049

摘要

本研究采用工作投入量表UWES、工作资源量表、风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表在HAPA模型框架下某国有企业的160名员工的工作投入,首先通过访谈编制了风险知觉量表、积极结果期望量表、行为意向量表、行为计划量表,并检验其信效度,然后通过三个时间点的纵向设计,探讨了在HAPA模型(櫙)架下的工作投入,结果发现工作投入被自我效能、工作资源正向预测,而且相比于其他变量,工作资源的预测效力最强.就本研究的样本来说,工作投入这一健康概念并不能合理地嵌套在HAPA模型中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于波		112	390	11.0	15.0