借鉴黄埔军校经验探讨管理创新机制

• 作者: 夏文勇
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 教育
• 关键词: 管理创新 黄埔军校 传统文化
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 8-10
• 分类号: G4
• 字数: 1979字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.07.005

摘要

随着中国工业化的快速发展,很多企业的利润已大不如前,国际国内的经济形势让很多企业面临内外夹击,企业生存与发展的危机无时不在.很多企业都希望通过创新来寻求新的发展动力.但在推行各种管理体系标准后,各家国内企业渐渐发现这些国际标准并没有当初想象得那么有效.这主要是因为民族文化的不同、及员工教育很难短期跟上,管理层处心积虑构建的管理体系存在一定的水土不服.本文以借鉴黄埔军校管理模式来探讨民族文化特点,以及在企业管理实践中如何发扬传统文化,让国内企业在运用国际标准的同时,能了解到民族文化对管理的影响,以及如何将以人为本的管理理念运用于管理实践.