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摘要:
绩效管理永远是人力资源管理工作的热点话题.本文分析了企业在运行绩效管理时的几个常见问题,例如如何量化指标、如何开展绩效沟通、如何完善绩效考核程序等,并提出了引进内部客户的概念,在绩效考核程序中加入第三方评估,以确保绩效考核的公平和公正.
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文献信息
篇名 论绩效管理中的几个关键环节
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 企业管理 绩效管理 量化指标 绩效沟通
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 24
页数 分类号 F272.92
字数 2038字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.08.012
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1 陈丽萍 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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绩效管理
量化指标
绩效沟通
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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