中国企业高管薪酬激励机制分析

• 作者: 管金喜
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 高管新酬 新酬激励模式 长期激励 股权激励
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 204
• 分类号: F272.92
• 字数: 1817字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.22.146

摘要

高层管理人员作为企业的核心人物,在企业的经济活动中的往往具有决定性的作用.而一个合理的管理层激励机制可以最大限度激发管理者的激情,使之带领企业不断壮大.所以,充分重视高管薪酬激励机制,构建出一套行之有效的薪酬激励制度,吸引和留住优秀的管理人才,才能促进企业的健康持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	管金喜		4	1	1.0	1.0