论大中型企业中知识型员工的心理契约管理

• 作者: 王建平
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 大中型企业 知识型员工 心理契约
• 年，卷（期）: 2012,（18）
• 页码范围: 77-78
• 字数: 4786字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的发展和社会改革的深入,知识型员工在企业中占据了越来越重要的地位,尤其是在大中型企业里,他们更是起着支配、管理和运用其他资源的作用,甚至掌握着企业赖以生存和发展的核心竞争力.对于大中型企业来说,如何才能发挥知识型员工的最大价值,如何才能建立他们对企业的忠诚度,实现企业与他们之间的心理契约是应该值得深思的问题.本文首先解析了知识型员工和心理契约的深刻内涵,随后就知识型员工的心理契约管理进行了深入的阐释,期望能够让企业更加了解知识型员工的特点、需求及管理方式.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王建平		4	1	1.0	1.0