员工职业生涯管理的动态分析

• 作者: 何健文 黄悦新
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯发展 职业生涯 动态管理
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 118-119
• 分类号: F279.23
• 字数: 2786字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-4311.2012.01.084

摘要

大多数企业仅仅将注意力放在员工外生涯规划的管理上,通过单一职位发展通道的设置对员工职业生涯进行静态管理,却对员工内生涯规划管理重视不足.本文从需求理论出发,挖掘员工职业生涯动态管理的心理基础和理论根源,并将员工各个职业发展阶段的特点与其阶段性主导需求相适应,有针对性的提出对员工职业生涯规划进行动态管理的相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何健文	华南理工大学工商管理学院	5	62	4.0	5.0
2	黄悦新	华南理工大学工商管理学院	3	135	3.0	3.0