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摘要:
校园文化和企业文化虽然都属于社会文化系统中的子文化,但它们又具有不同的特点,正是由于两者之间存在诸多差异,致使高职毕业生走向岗位后与陌生的企业文化产生剧烈的冲突,学生经常会感到茫然和困惑,所以,只有实现两种文化有效对接,才能提高学生适应企业的能力.文章阐述了高职校园文化和企业文化的内涵,对两种文化的差异进行了比较,并给出了两种文化对接的有效途径,对高职院校校园文化建设具有指导意义.
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高职校园文化
企业文化
诠释
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高职校园文化与企业文化对接研究
来源期刊 才智 学科
关键词 高职 校园文化 企业文化 对接
年,卷(期) 2012,(25) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 321
页数 分类号
字数 4167字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 索明健 20 5 1.0 1.0
2 李连喜 18 27 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高职
校园文化
企业文化
对接
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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95950
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386
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