公平理论在人员激励中的运用

• 作者: 张卫娜
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 公平理论 人员激励 薪酬
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 页码范围: 173
• 字数: 5324字
• 语种: 中文

摘要

公平理论反应了员工对报酬是否满意的心理活动规律,在实际的管理活动中运用十分广泛.本文在分析公平理论内容的基础上指出了其在实际应用中的科学性和局限性,并重点探讨了其在人员激励中的实际运用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张卫娜		8	13	2.0	3.0