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摘要:
企业要想保持可持续发展,就必须走从劳动密集型向技术密集型转变的道路。当然,要动脑筋,才能用最小的成本实现转变。监理是智力密集型,而不是劳动密集型行业,更需要懂技术、会管理、有经验的高级人才,现场监理机构的人员配置应少而精、层次分明;要逐步把人员总数降下来,把人员素质和福利待遇提上去,吸引更多的优秀人才加入到监理行业中。文章主要对监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”的转变进行简单分析探讨。
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文献信息
篇名 监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”的转变
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 监理行业 劳动密集型 技术密集型 转变
年,卷(期) 2012,(13) 所属期刊栏目 建筑与科技
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字数 2147字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪文军 广东公诚通信建设监理有限公司粤西分公司 2 7 1.0 2.0
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监理行业
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