现代企业管理和企业文化构建的几项原则探析

• 作者: 蓝芳海
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 企业 管理 文化 原则
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 页码范围: 72-73
• 字数: 4799字
• 语种: 中文

摘要

汉文化背景下的某些典型社会心理和个人观念,在很大程度上深刻影响本国企业的组建和经营思维.现代企业管理理念主要基于西方的文化传统、社会实践和价值观的研究,同中国实际具有明显的差别.因此,如果不考虑其差异性,结果可能适得其反.20世纪90年代末,针对此种差异性,许多专家学者曾经进行一系列的研究并取得甚为丰硕的成果,如余英时的历史研究和“儒家资本主义”思潮的盛行,这种理论思潮从马克斯?韦伯的《新教伦理和资本主义》获得启发,试图寻求一种汉文化圈的资本主义发展模式即所谓“东亚奇迹”,时间往前推进十余年,全球化日益加强,跨国企业、跨文明交流引起东西方文化和价值观更加强烈的冲击和深刻的融合,某些问题早已经具有世界性的意义,在这个背景之下中我们将重新探讨现代企业在管理和构建企业文化中应注意的几项基本原则,这种技术基于美学的价值而成为一种艺术.