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摘要:
了解护理人员心理授权和组织承诺现状,以某省三级甲等综合医院护士为研究对象,进一步探讨两者间的关系,按照方便抽样的方法选取4所医院,为护理管理者采取有针对性的授权措施,采用描述性统计、方差分析,提高护士心理授权水平,增进其组织承诺,得出工作目的是影响工作意义的重要个体因素,为更好的稳定护理队伍提供理论依据.
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组织承诺
心理授权在护理人员管理中的应用探讨
心理授权
工作积极性
工作疲溃
病人满意度
护理人员管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探讨护理人员心理授权与组织承诺的关系
来源期刊 才智 学科
关键词 护理人员 心理授权 组织承诺
年,卷(期) 2012,(35) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 169
页数 分类号
字数 2210字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 安春艳 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
护理人员
心理授权
组织承诺
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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95950
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386
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