论劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理

• 作者: 王爽
• 来源期刊: 华章
• 学科: 政治法律
• 关键词: 服务期 劳动合同 用人单位 解除权
• 年，卷（期）: 2012,（15）
• 所属期刊栏目: 政治·法律·军事学研究
• 页码范围: 11
• 分类号: D922.5
• 字数: 2106字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5489.2012.15.009

摘要

服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定.服务期协议是以劳动合同为前提和基础的,在劳动合同期满而约定的服务期未到期时,剩余服务期具有劳动合同的性质,放弃剩余服务期的本质是解除劳动合同.在没有法定事由的情况下,用人单位无权放弃剩余服务期要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王爽	南开大学法学院	3	6	2.0	2.0