基于企业员工稳定性的价值观建设在岗前培训中的方法研究

• 作者: 肖艳玲
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 价值观建设 稳定性 岗前培训 方法研究
• 年，卷（期）: 2012,（18）
• 页码范围: 421
• 字数: 2482字
• 语种: 中文

摘要

企业在快速发展的过程中,人力资源是必不可少的一项资本.企业在人员招聘、面试、录用、使用过程中,目标就是培养出适合企业价值观的有用人才.同时,企业亦会重视员工在企业中的稳定长久发展.员工的稳定性在一定的程度上决定于对企业价值观、工作方法以及工作环境和工作性质的认同,也决定着员工能否长久有效地实现工作目标和绩效.为了保证员工工作稳定性,很多企业都非常重视员工的岗前培训,本文将以英语教育培训行业为例,从员工的岗前培训方法入手,分析在岗前培训中的思想价值观建设的理论基础、思想价值观建设对员工在企业中稳定发展的重要作用,以及思想价值观建设在企业员工岗前培训中的具体落实方法.

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