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摘要:
作为企业人力资源开发的重要组成部分,员工培训规划在企业培训管理中具有极为重要的地位和意义.企业中高层作为企业发展的中坚力量,针对其设计的培训计划直接关系到企业中高层管理人员的素质能力和管理水平.本文以宣海电信公司为例,在分析评估公司中高层培训管理的现状及不足之处的基础上,结合现代企业培训管理的理论,进行了企业中高层年度培训计划的设计.
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文献信息
篇名 企业中高层年度培训体系的构建思路
来源期刊 华章 学科 经济
关键词 中高层 培训体系 培训规划
年,卷(期) 2012,(13) 所属期刊栏目 经济·管理学研究
研究方向 页码范围 50-51
页数 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-5489.2012.13.044
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1 赵艳玲 苏州市职业大学管理工程系 21 42 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
中高层
培训体系
培训规划
研究起点
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引文网络交叉学科
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