基于DEA的公司人力资源会计效率分析

• 作者: 周昌仕 王肖英
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 相对综合效率 DEA
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 3-6
• 页数: 4页
• 分类号: F234.3

摘要

尽管对人力资源会计质疑的声音一直没有间断，但人力资本契约的不完备性决定了人力资源会计的必要性，而人力资源会计的实施效果则决定其运用前景。本文选取2008年13家电子信息行业上市公司为对象，通过DEA绩效模型分析公司实施人力资源会计的效率。结果发现，传统会计核算下忽视人力资产价值计量而低估公司业绩，而人力资源会计对人力资源投入与产出价值做出合理反映，相对综合效率更加符合实际情况，这为人力资源会计的运用价值提供了经验证据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周昌仕	广东海洋大学经管学院	35	210	8.0	13.0
2	王肖英	广东海洋大学经管学院	1	0	0.0	0.0