军队基层卫生工作者职业价值观调查分析

• 作者: 刘艳丁 徐巧玲 李芳 李菲菲 杨群 缪露 辛德清 马金凤 高燕
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 职业价值观 军队 基层 卫生工作者
• 年，卷（期）: 2013,（15）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 1773-1775
• 页数: 3页
• 字数: 2821字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2013.15.013

摘要

目的 了解军队基层卫生工作者的职业价值观,为有针对性地开展基层卫生人员管理工作提供理论依据.方法 采用宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对某个培训班76名来自全军16个基层单位的卫生工作者进行现场问卷调查,该量表包括外在价值、内在价值和外在报酬三大指标15个因素.结果 共发放问卷76份,收回有效问卷71份.在15个因素排序中,前5位是外在价值中的同事关系(第1位),外在报酬中的生活方式(第2位),内在价值中的成就(第3位)、利他主义(第4位)以及独立性(第5位)；最后5位是内在价值中的美感(第11位)、智力激发(第12位)、创造性(第14位)和管理(第15位),以及外在价值中的变动性(第13位).71名军队卫生工作者内在价值、外在价值、外在报酬总体得分分别为(115.00±15.94),(66.83±8.62),(68.25 ±8.09)分.内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同的工作年限、年龄、婚姻状况、独生子女状况及入伍前户口所在地等方面差异无统计学意义(P＞0.05).结论 军队基层卫生管理者应在同事关系和生活方式及成就、利他主义、独立性等方面给予支持和帮助.针对军队基层卫生工作者对美感、智力激发、创造性及管理等内在价值不太关注的特点,加强其人文素质、创新能力以及管理能力的教育提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李菲菲	第四军医大学护理系	24	116	6.0	9.0
2	马金凤	第四军医大学护理系	13	84	6.0	9.0
3	徐巧玲	第四军医大学护理系	61	518	12.0	20.0
4	杨群	第四军医大学护理系	65	282	8.0	12.0
5	高燕	第四军医大学护理系	20	90	5.0	8.0
6	缪露	第四军医大学航空航天医学系	14	46	5.0	6.0
7	刘艳丁	第四军医大学护理系	4	13	2.0	3.0
8	李芳	第四军医大学护理系	38	148	6.0	10.0
9	辛德清	和平医院门诊部	1	0	0.0	0.0