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摘要:
体验式教育训练的目的系学习者透过实际的深刻经验后,对经验加以反思,并重新建构自己的认知架构,藉此改变原有的心智模式。本文以组织内部团队气氛不佳为例,设计一份体验式教育训练的单元活动课程,试图改善组织气氛,清楚说明课程设计的要项和教学活动流程,供企业推展体验式教育训练之参考;由于体验式教育训练发展迅速,文末并说明体验式教育训练未来的发展趋势,包括:1) 重视团队合作,营造融洽的组织气氛;2) 开发员工潜在创新、创造的能力;3) 彰显企业精神、形塑企业特色。
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文献信息
篇名 体验式教育训练的内涵、实施及其发展趋势
来源期刊 服务科学和管理 学科 教育
关键词 体验式 教育训练
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 9-14
页数 6页 分类号 G6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张仁家 国立台北科技大学技术及职业教育研究所 4 4 1.0 2.0
2 游邵葳 国立台北科技大学技术及职业教育研究所 1 0 0.0 0.0
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2013(0)
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研究主题发展历程
节点文献
体验式
教育训练
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
服务科学和管理
双月刊
2324-7908
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
206
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3
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