我国垄断行业与竞争行业高管薪酬激励效应比较——以煤、电、纺织、服装业为例

• 作者: 李世尧
• 来源期刊: 西部论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 垄断行业 竞争行业 国有企业 高管薪酬 薪酬激励 公司业绩 高管持股比例 高管收益分成比例 股权制衡
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 企业经济与管理
• 页码范围: 101-107
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6615字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2013.01.013

摘要

根据沪、深股市2006-2011年电力、煤炭、纺织业、服装业上市公司的数据,运用面板估计方法比较我国垄断行业与竞争行业高管薪酬激励效应的差异,结果表明:垄断行业上市公司的高管薪酬与公司业绩不相关,而竞争行业高管薪酬与公司业绩正相关；垄断行业的公司业绩与高管持股比例无显著相关性,而竞争行业高管持股比例与公司业绩正相关.因此,垄断行业国有企业高层管理者的政治激励高于薪酬激励,企业运行市场化程度依然不高,还需进一步加快国有企业体制改革的步伐.此外,研究也证明通过股权制衡可以抑制控股股东的“侵占”行为和大股东之间的“内耗”,从而提高公司的治理效率和业绩.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李世尧		7	9	2.0	3.0