企业工资分配的国家干预

• 作者: 周宝妹
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 工资 企业 国家干预
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 大视野
• 页码范围: 111-116
• 页数: 6页
• 分类号: F404.2
• 字数: 8016字
• 语种: 中文

摘要

国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周宝妹	中国青年政治学院法律系	18	143	6.0	11.0