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摘要:
加强用工总量管控,完善教育培训管理0推进员工队伍建设,优化员工收入分配管理指导思想深入学习贯彻党的十八大精神,紧紧围绕提高发展质量和效益这个中心,继续围绕“控制总量、优化结构、提升素质”的工作主线,加强用工总量管控,调整用工模式,优化劳动组织,继续加强转岗培训,盘活人力资源存量;加强人才队伍建设,努力提高员工教育培训工作质量,完善人才成长通道,推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的局面;加强员工收入分配管理,突出效率导向,努力提高劳动生产率。为建设“国内领先、世界一流”的炼化企业提供人力资源保障。
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文献信息
篇名 公司2013年人力资源管理工作要点(摘要)
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 人力资源管理工作 摘要 公司 员工队伍建设 教育培训管理 人力资源存量 人才队伍建设 员工教育培训
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理工作
摘要
公司
员工队伍建设
教育培训管理
人力资源存量
人才队伍建设
员工教育培训
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
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