新形势下劳务派遣相关法律风险及其防范

• 作者: 李华娟
• 来源期刊: 苏盐科技
• 关键词: 劳务派遣 风险防范 新劳动合同
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 企管论坛
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 字数: 4505字
• 语种: 中文

摘要

自2008年1月1日劳动合同法实行以来，有效规范了劳资双方当事人的权利和义务，用人单位增强了依法用工的意识，提高了劳动合同的签订率。但同时也产生一种现象，企业为规避因连续签订2次固定期劳动合同须签订无固定期限劳动合同的成本，在短短几年内，劳务派遣用工比率快速增加。但由于相关法律的缺位，导致劳务派遣3方关系的复杂，劳务派遣职工的合法权益无法得到有效保障。2013年《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》都分别进行了修订，修订内容涉及劳务派遣用工颇多。那么，新法实施以后，用人单位将如何转变理念，应对劳务派遣用工的法律风险是一个值得深思的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李华娟		1	2	1.0	1.0