关于利润分享制理论

• 作者: 富兰克林·H·吉丁斯[美] 杨洁(译)
• 来源期刊: 文史博览（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 工资制度 利润分享制度 竞争 对比
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 分类号: F810
• 字数: 3672字
• 语种: 中文

摘要

利润分享制度无论从经济上还是道德上都是比单一工资制度更好的制度。所有演绎经济学的基础是个人利益是创造财富的主要动力。如果这一前提成立，那么，从绝对的标准来说，工资制度是不经济的。雇佣劳动者强大的道德力量并未考虑到创造劳动中。根据利润分享制，工资差异终将消失，利润分享制度将为劳动者和股份持有者带来更多的奖金。同样的工作也会带来收入的不同是毋庸置疑的，不同的薪酬可以遴选工人，优秀的工人设法进入更好的公司，资质不足的工人将继续留在业务不佳的公司。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	富兰克林·H·吉丁斯[美]		1	3	1.0	1.0
2	杨洁(译)		1	3	1.0	1.0