基于ISO26000标准的企业可持续责任竞争力培育研究

• 作者: 唐剑 袁蕴
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 国际标准组织 社会责任 企业成长 竞争力培育 利益相关方 员工价值 2010年 健康与安全
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

ISO26000是社会责任自愿行动指导标准的简称，于2010年11月1日由ISO国际标准组织正式发布，其适用对象包括政府、企业和所有社会组织。标准强调任何组织都应通过加强与利益相关方的沟通和交流，全面履行社会责任。IS026000的发布标志着社会责任发展的新起点。一、IS026000标准关于社会责任核心内容解读首次在全球统一了社会责任定义的IS026000，明确了社会责任的七大原则和七大核心主题等内容，对核心内容的解读对我国企业实施标准有着重要作用，本文就结合我国企业有针对性地对其中内容作进一步解读。（一）核心内容之“劳工实践”劳工实践这一主题包含了就业和雇佣关系、工作条件和社会保护、社会对话、工作中的健康与安全和工作场所中人的发展与培训等内容。企业的长期发展，必须和员工共同谋求更大的利益，如果不将员工当成企业成长中最重要的利益相关方，继续以低廉的劳工成本优势参与国际化竞争，企业会发现自己将面临来自各方的道德指责和压力。对员工价值的重新定位，是企业履行社会责任的新机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐剑		39	164	9.0	12.0
2	袁蕴		25	102	5.0	9.0