女职工“青春期合同”存在的原因及对策探析

• 作者: 李蕾
• 来源期刊: 工会理论研究－上海工会管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 女职工 青春期合同 原因 对策
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 工运广角
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: D922.504
• 语种: 中文

摘要

近年来,在劳动就业中,由于男女生理上的差别与承担的社会角色不同,加上生育是女职工一生中往往要经历的一个阶段,一些用人单位往往与女职工签订“青春期合同”.世界各国均用法律的形式予以保护女职工权益,以此来维系社会的发展.尽管我国《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规作出明文规定,但现实生活中仍存在女职工“被迫”签订“青春期合同”.这破坏了社会劳动用工制度,极大损害了女职工的合法权益.该种现象,需要引起社会各界的高度重视.

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1	李蕾		2	0	0.0	0.0